Un Titre Professionnel est une certification officielle délivrée par le Ministère du Travail, au nom de l’État. Il reconnaît qu'une personne possède les compétences, les aptitudes et les connaissances nécessaires pour exercer un métier précis.

Ce titre permet :

• d’accéder à un emploi dans un secteur ciblé,

• de changer de voie professionnelle,

• ou de progresser dans sa carrière.

Le Titre Professionnel est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il bénéficie d’une reconnaissance nationale par les employeurs et les acteurs de la formation.

Finalité et reconnaissance

• Chaque Titre Professionnel correspond à un métier clairement identifié et repose sur un référentiel construit avec les professionnels du secteur. Ce référentiel décrit les activités du métier et les compétences attendues.

• Les contenus sont mis à jour régulièrement pour suivre l’évolution des pratiques et des besoins du marché du travail. Une révision est prévue au minimum tous les cinq ans, afin que la certification reste en lien avec la réalité des emplois.

• Le Titre Professionnel permet donc d’acquérir une qualification reconnue, directement orientée vers l’emploi

Un Titre Professionnel est structuré en blocs de compétences appelés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) : 

• Chaque CCP correspond à une partie du métier visé. Il regroupe des compétences professionnelles qui permettent d’exercer des activités concrètes en lien avec un poste de travail.

• Le nombre de CCP varie selon le titre. Pour valider l’ensemble du titre, il faut obtenir tous les CCP qui le composent.

Validation complète ou partielle

• Si le candidat réussit l’ensemble des CCP, il obtient le Titre Professionnel complet. Un parchemin officiel lui est alors remis.

• En cas de réussite partielle, les CCP obtenus sont acquis définitivement. Le candidat reçoit un livret de certification. Il peut ensuite repasser uniquement les CCP manquants pour obtenir le titre complet, dans certaines conditions.

Modalités de poursuite en cas de réussite partielle

• Le candidat peut repasser les CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre. Un entretien final sera organisé lors de la dernière session.

• Le candidat peut se présenter au maximum à trois sessions dans un délai d’un an pour valider le titre.

• Si ce délai est dépassé, une formation complémentaire en lien avec les CCP manquants est nécessaire avant de se représenter.

En cas de révision ou de clôture du titre

• Si le titre est révisé, l’arrêté ministériel définit les correspondances entre les anciens et les nouveaux CCP. Le candidat pourra se présenter uniquement aux CCP qu’il n’a pas encore obtenus.

• Si le titre est clôturé, le candidat dispose d’un an à compter de la date de fin de validité pour obtenir le titre initialement visé, à condition d’avoir déjà acquis un ou plusieurs CCP.

En cas d’échec ou d’absence

• En cas d’échec total ou d'absence non justifiée, le candidat peut s'inscrire à une deuxième session dans un délai d’un an.

• Au-delà de ce délai, une formation complémentaire sera exigée pour pouvoir se représenter.

Les Titres Professionnels s’adressent à toute personne souhaitant acquérir une qualification reconnue par l’État pour accéder à un métier, se reconvertir ou évoluer dans sa carrière.

Ils concernent notamment :

• Les personnes qui veulent acquérir ou valider une qualification professionnelle, y compris dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

• Les demandeurs d’emploi qui souhaitent se former à un métier recherché pour retrouver un emploi rapidement.

• Les salariés en poste qui envisagent une reconversion ou une évolution professionnelle.

• Les personnes qui souhaitent se spécialiser dans un domaine précis en complément d’un premier diplôme.

• Les jeunes diplômés de niveau 3 (CAP, BEP…) qui veulent se professionnaliser davantage en préparant un Titre Professionnel dans le cadre de l’apprentissage.

Conditions d’accès

L’accès à un Titre Professionnel ne nécessite pas toujours de diplôme préalable. Cependant, certaines conditions peuvent s’appliquer selon le titre visé, comme :

• Une expérience professionnelle dans le domaine (notamment en VAE),

• Un niveau de formation minimale pour certains titres spécifiques,

• Des connaissances de base (lire, écrire, calculer) nécessaires à la compréhension des cours et des épreuves.

Prérequis éventuels

Chaque titre professionnel possède ses propres prérequis. Il peut s’agir :

• D’un niveau de français ou de mathématiques minimum,

• D’une expérience dans le secteur d’activité,

• D’une aptitude physique ou technique particulière.

Ces éléments sont généralement précisés dans la fiche RNCP du titre ou lors de l’entretien de positionnement avec l’organisme de formation.

Il existe plusieurs façons d’obtenir un Titre Professionnel. Chacune de ces voies permet d’acquérir ou de faire reconnaître des compétences en lien avec un métier précis. Le choix dépend du parcours du candidat, de sa situation professionnelle, ou de son projet de reconversion.

Formation continue

• La formation continue s’adresse aux adultes, salariés ou demandeurs d’emploi, qui souhaitent se former à un métier. Elle permet d’apprendre toutes les compétences nécessaires à l’exercice d’un emploi, avec un programme basé sur le référentiel du Titre Professionnel.

• Cette voie peut inclure des périodes en entreprise, et se déroule dans un centre agréé. Elle peut être financée par différents dispositifs (CPF, OPCO, France Travail...).

Contrat de professionnalisation

• Le contrat de professionnalisation est une forme d’alternance destinée aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet d’apprendre un métier tout en étant salarié, avec des périodes en centre de formation et d’autres en entreprise.

• Ce contrat offre une double logique : formation + expérience professionnelle, avec l’objectif d’obtenir un Titre Professionnel à l’issue du parcours.

Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est une autre voie d’alternance. Il concerne surtout les jeunes, dans le cadre de leur formation initiale.

L’arrêté du 11 juillet 2016 précise que pour accéder à un Titre Professionnel par la voie de l’apprentissage, le candidat doit remplir l’une des conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 3 minimum (CAP, BEP…),

• Ou être un jeune de 16 à 25 ans révolus sortant du système scolaire sans diplôme, ou avec uniquement le brevet ou un certificat de formation générale, et être éligible au droit au retour en formation initiale.

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La VAE permet à une personne de faire reconnaître son expérience professionnelle comme équivalente aux compétences d’un Titre Professionnel.

Pour engager une VAE, le candidat doit :

• Justifier d’au moins un an d’expérience en lien direct avec le titre visé,

• Déposer un dossier de candidature auprès de la DDETS (ex-DIRECCTE) pour vérifier la recevabilité de sa demande.

S’il est recevable, il pourra rédiger un dossier (appelé Livret 2) et passer un entretien avec un jury professionnel.

Le passage de l’examen du Titre Professionnel s’effectue selon les modalités définies dans le référentiel de certification, propre à chaque titre.

Un examen organisé par blocs de compétences

Le Titre Professionnel peut être validé en une seule fois ou progressivement, bloc par bloc. Ces blocs sont appelés :

• CCP : Certificats de Compétences Professionnelles (composants principaux du titre),

• CCS : Certificats Complémentaires de Spécialisation (optionnels, pour des compétences spécifiques),

• ou tout simplement blocs de compétences, selon la terminologie utilisée dans le référentiel.

Chaque CCP correspond à un ensemble cohérent d’activités professionnelles à maîtriser. Le candidat peut choisir de passer tous les CCP en une seule session, ou de les valider séparément sur plusieurs sessions, dans la limite de validité du titre.

Un référentiel qui précise les épreuves

Le référentiel de certification détermine :

•  Les compétences attendues pour chaque bloc,

• Les épreuves à réaliser (mise en situation, entretiens…),

• Les critères d’évaluation.

C’est ce document de référence qui guide l’organisation de l’examen et le travail du jury.

Les modalités d’évaluation

• L’évaluation d’un Titre Professionnel repose sur plusieurs épreuves. Ces épreuves permettent au jury de vérifier que le candidat maîtrise les compétences attendues dans le métier visé. Les évaluations sont centrées sur des situations concrètes de travail.

Mise en situation professionnelle

• Le candidat réalise une ou plusieurs tâches professionnelles en lien direct avec le métier préparé.

• Il utilise les outils, les documents et les procédures comme s’il était en poste. Cette épreuve permet au jury d’observer sa pratique réelle, son savoir-faire et son comportement professionnel.

Entretien technique

• Le candidat échange avec le jury sur les activités réalisées pendant la mise en situation.

• Il explique ses choix, sa façon de travailler, et partage sa vision du métier. Cet entretien permet au jury de vérifier la compréhension des règles professionnelles, des méthodes, et des enjeux du poste.

Entretien final

• L’entretien final est un échange plus large sur le parcours du candidat, ses expériences professionnelles, ses projets, et sa capacité à s’adapter à un environnement professionnel.

• Le jury peut aussi revenir sur certains points observés lors des autres épreuves.

Le rôle du jury professionnel

Le jury est composé de professionnels du métier visé. Ils sont habilités par l’État pour évaluer les compétences des candidats.

À l’issue des épreuves, le jury peut :

• Accorder le Titre Professionnel complet,

• Accorder un ou plusieurs CCP,

• Décider de ne pas délivrer la certification.

Leur décision repose sur l’ensemble des éléments observés et sur les critères définis dans le référentiel de certification.

Le parchemin officiel

Lorsqu’un candidat réussit l’ensemble des épreuves d’un Titre Professionnel, il reçoit un parchemin délivré par le Ministère du Travail.

Ce document officiel atteste que la personne possède les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un métier.

Il mentionne :

• Le nom du titre obtenu,

• La date de délivrance,

• Le niveau de qualification,

• Les blocs de compétences validés (CCP).

Ce parchemin a la même valeur légale qu’un diplôme délivré par l’Éducation nationale.

Enregistrement dans le RNCP

Les Titres Professionnels sont enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Ce répertoire est géré par France compétences et recense toutes les certifications reconnues par l’État.

Chaque titre y figure avec :

• Son niveau de qualification,

• La fiche métier associée,

• Les compétences visées,

• Les modalités d’évaluation.

Secteurs couverts et niveaux

Les Titres Professionnels couvrent tous les secteurs d’activité : bâtiment, services à la personne, commerce, restauration, transport, industrie, informatique, etc.

Ils sont classés selon des niveaux de qualification :

• Niveau 3 : équivalent CAP (ancien niveau V)

• Niveau 4 : équivalent BAC (ancien niveau IV)

• Niveau 5 : équivalent BTS/DUT (ancien niveau III)

• Niveau 6 : équivalent licence professionnelle (ancien niveau II)

Validité, renouvellement et équivalences

• Un Titre Professionnel reste valide sans limite de durée une fois obtenu. Cependant, il peut être révisé ou clôturé par décision du Ministère du Travail, afin de s’adapter à l’évolution des métiers.

• En cas de révision du titre, des correspondances entre les anciens et les nouveaux CCP sont définies par arrêté. Le candidat peut ainsi faire valoir ses acquis pour obtenir le nouveau titre.

• Des équivalences ou passerelles peuvent aussi exister avec d’autres certifications (diplômes, CQP, etc.), selon les secteurs.

Obtenir un Titre Professionnel ouvre plusieurs possibilités selon les objectifs du candidat. Il peut directement entrer sur le marché du travail, poursuivre une formation, ou envisager une évolution dans son parcours professionnel.

Insertion professionnelle

• Le Titre Professionnel est conçu pour faciliter l’accès à l’emploi. Il répond à des besoins concrets des entreprises dans tous les secteurs d’activité.

• Les compétences validées sont opérationnelles, ce qui permet au candidat d’être rapidement employable après l’obtention du titre.

• De nombreux titulaires trouvent un emploi dans les mois qui suivent leur certification, que ce soit en CDI, CDD, intérim ou en tant qu’indépendant.

Poursuite de formation

Certains candidats choisissent de compléter leur parcours par une autre certification. Ils peuvent :

• Viser un Titre Professionnel de niveau supérieur,

• Suivre une formation complémentaire pour se spécialiser,

• Préparer un diplôme de l’Éducation nationale ou un CQP (certificat de qualification professionnelle) dans le même domaine.

Des passerelles peuvent exister entre titres, diplômes et certifications, en fonction du secteur et du niveau obtenu.

Mobilité professionnelle

Le Titre Professionnel peut aussi permettre :

• Une reconversion dans un nouveau métier,

• Une évolution de poste au sein d’une entreprise,

• Une adaptation aux évolutions technologiques et organisationnelles.

C’est un outil de montée en compétences qui valorise l’expérience, développe l’employabilité et donne de nouvelles perspectives de carrière.

Pour pouvoir préparer et organiser les sessions d’évaluation d’un Titre Professionnel, un centre doit disposer d’une autorisation officielle délivrée par l’État. Cette autorisation repose sur des critères stricts de qualité et de conformité.

Centres de formation agréés

• Seuls les organismes de formation agréés peuvent proposer une préparation à un Titre Professionnel. Ces centres doivent être habilités par la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

L’habilitation leur permet :

• De former les candidats selon le référentiel officiel,

• D’organiser des sessions d’examen en respectant les modalités définies par le Ministère du Travail

• De travailler avec des jurys professionnels habilités.

Le rôle de la DREETS

La DREETS, via ses Unités Départementales (UD), contrôle l’organisation des sessions d’examen. Elle :

• Examine les demandes d’agrément des centres,

• Désigne les jurys professionnels,

• Valide les plannings d’examen,

• Délivre les certifications aux candidats reçus.

• Elle veille au respect des règles et à la régularité des épreuves, afin d’assurer l’équité entre tous les candidats.

Engagement qualité

Tout centre qui propose un Titre Professionnel doit répondre à des exigences de qualité. Cela inclut :

• La clarté des parcours proposés,

• L’accompagnement individualisé des candidats,

• L’adaptation aux besoins spécifiques (notamment en cas de handicap),

• Le suivi des résultats et des taux d’insertion professionnelle.

Les centres doivent également être certifiés Qualiopi pour pouvoir bénéficier de financements publics ou mutualisés.

• Voir Guide des aménagements pour les candidats en situation de handicap